Eleições chegam… 

  O patrão induz os funcionários a usar camisetas, adesivos, cartazes e diferentes brindes do seu candidato preferido.

  Como temos hoje, um país polarizado, dividido em 2 blocos, acabamos em situações onde as empresas deixam claro seu apoio político e em certos casos não respeita o direito individual do funcionário para que ele possa, por si só, definir em quem votar.

  Mas pode o empregador manifestar a intenção de voto e pedir “apoio” dentro da empresa?

  Patrão sem noção   

  Em 2018, a justiça brasileira e os jornalistas tomaram contato com milhares de casos deste gênero, muito mais vezes do que nos anos passados. Tanto que se tornou comum escutarmos relatos de amigos e parentes que passam por isso, o que caracteriza assédio moral.

  Os votos sempre divergiram, sabemos disso, mas este ano temos fatores que tornaram a ação do voto uma verdadeira luta.

  Sendo 5 fatores principais:

  – DIREITA e ESQUERDA, extremamente firmadas nessas posições;

  – O VOTO DE PROTESTO, quem vota, vota para fazer o outro lado perder;

  – Ideais de grande valor: igualdade de gênero, homo-afetividade, guiam os votos;

  – VOTO ÚTIL, as pessoas só votam em quem está melhor ranqueado nas pesquisas;

  – A grave crise econômica leva a questão: quem consegue mudar o quadro atual?   

  Dentro deste campo minado de ideologias contrárias, chefias e funcionários tem grande chance de conflitarem, e neste caso é nítido o lado mais fraco nesta disputa eleitoral, o empregado.

  O que fazer?  

 “Se ficar comprovado que empresas estão, de alguma forma e ainda que não diretamente, sugestionando os trabalhadores a votar em determinado candidato ou mesmo condicionando a manutenção dos empregos ao voto em determinado candidato, essa empresa vai estar sujeita a uma ação civil pública, inclusive com repercussões no sentido de indenização pelo dano moral causado àquela coletividade”, falou o procurador-geral do trabalho, Ronaldo Curado Fleury, em uma declaração divulgada pelo Ministério Público do Trabalho.

 Diante de casos cada vez mais expostos na grande mídia, o MPT- Ministério Público do Trabalho coloca-se à disposição para receber denúncias, ANÔNIMAS ou não, no site: www.mpt.mp.br.

  O VOTO É PESSOAL e ser obrigado a votar em alguém, como ocorria antigamente, fere tudo que foi conquistado ao longo de anos.

  Não só falando de direitos trabalhistas, mas lembrando que no ato de votar todos temos o mesmo valor, seja um pobre operário ou um diretor de empresa. É uma das poucas situações em que não pode valer hierarquia.

  Pense nisso, não deixe de dar sua opinião.

  E conheça o projeto Assédio Moral, redes sociais, e ajude assinando o abaixo-assinado no link abaixo:

   www.assediomoral.com.br/abaixoassinado