Estresse. Doença ou parte do trabalho?

Sexta-feira, às 17:00 horas, você sai do trabalho e todos os pensamentos desgastantes ficam para trás. A sua mente só pensa nos momentos bons com amigos e familiares no final de semana. Você faz planos e se sente totalmente relaxado aproveitando seu tempo de lazer.
MAS
Caso você não consiga “desligar” o fluxo dos pensamentos das questões da empresa, mesmo durante os finais de semana você tem um problema.

 

O estresse considerado normal, necessário para tirar o trabalhador da zua zona de conforto tem uma linha limitadora e a partir dela seguem listas de doenças que você pode adquirir com o passar do tempo sem ao menos se dar conta, dado o crescimento lento e gradativo destes males. 

  • GASTRITES
  • DORES DE CABEÇA
  • DORES MUSCULARES
  • QUEDA DE CABELO
  • ÚLCERAS
  • INSÔNIA
  • DEPRESSÃO

 

E COMO FAÇO PARA IDENTIFICAR O MEU NÍVEL DE ESTRESSE ?

1 – Observar feedbacks de amigos próximos e familiares sobre mudanças de comportamento.

2 – Um forte indicativo de que seu organismo está sobrecarregado é continuar pensando nos problemas ligados à sua atividade no trabalho mesmo depois do horário de serviço.

3 – Observar sinais físicos de estresse em excesso. Cada indivíduo tem uma forma de reação, que podem variar de ganho ou perda de peso, queda de cabelo, insônia até manchas na pele.

4 – Usar o tempo como forma de avaliação. Tempo de lazer x tempo de trabalho.

 

Você sabia que pode-se ver fisicamente a existência de uma emoção?

Joseph Lebô, pesquisador francês, detalhou em sua pesquisa os fatores biológicos dos sentimentos. E levou sua pesquisa tão a fundo que foi capaz de identificar em um organismo humano a alteração cerebral (física) causada por um sentimento. Como um objeto mal localizado causando danos ao seu hospedeiro.

Claro, é impossível não ter pensamentos indesejados e momentos de profundo desgaste emocional no decorrer da vida. Mas como tratado anteriormente, o tempo de estresse é geralmente é proporcional aos níveis de sobrecarga e pode ser tratado como índice para prevenção.

ESTRESSE RECORRENTE / REPETITIVO deve ser observado e nunca tratado como parte da atividade laboral. Conviver com níveis elevados dele é tão destrutivo quanto a exposição à agressões físicas diretas, como perigo químico ou lesões no serviço.

Uma reunião estressante, ânimos exaltados esporadicamente é aceitável. Porém imagine ter estas circunstâncias críticas numa segunda-feira, novamente na terça-feira, de novo pela manhã e pela tarde da quarta e mais uma vez na quinta. Como será a resposta do colaborador ao longo de anos neste ritmo?

AGORA QUE VOCÊ JÁ SABE COMO DIFERENCIAR O ESTRESSE NORMAL DO ESTRESSE NOCIVO, COMO VOCÊ  LIDA COM ELE NA SUA VIDA ?

 

 

 

 

 

 

 

 

Você vai ficar surpreso, mas isto não é Assédio Moral.

Os chefes, como representantes do poder de direção do empregador têm direito de:

  • PUNIR O CONTRATADO (DE ACORDO COM REGRAS JUSTAS, JÁ DEFINIDAS)
  • ESTIPULAR PRAZOS (COERENTES) PARA CONCLUSÃO DE TAREFAS
  • CRITICAR DESVIOS DE CONDUTA E ATRASOS
  • ADVERTIR VERBALMENTE (EM REUNIÃO INDIVIDUAL)
  • DIVERGIR DE UMA OPINIÃO PARTICULAR SUA (SEM OFENSAS E ALTERAÇÃO DE VOZ)
  • APLICAR O MÉTODO DE TRABALHO DA ORGANIZAÇÃO (DE FORMA JUSTA)

Por incrível que pareça não é tão fácil identificar o assédio moral no ambiente de trabalho já que têm inúmeras advertências, atritos, divergências, reclamações que não são assédio e sim incorporam a vivência no trabalho.

Não existindo ação desrespeitosa, repetitiva e intencional para prejudicar o colaborador não existe o assédio e sim algo a ser analisado e administrado por ambas as partes.

O Professor Amauri Mascaro Nascimento, em seu livro Curso de Direito do Trabalho, fala do direito de direção que determina a forma como a atividade do funcionário deve ser exercida, previamente determinada no contrato de trabalho.

 Este poder se manifesta de 3 formas:

  • Poder de organização
  • Controle sobre o trabalho
  • Poder disciplinar sobre o trabalhador

  Dentro desses quesitos a empresa tem liberdade de ditar como será desenvolvido o trabalho do colaborador, respeitando as leis, claro, o respeito ao ser humano e as características individuais de cada trabalhador.

 

CONFRONTO X CONFLITO. Qual a diferença?

Quando se confronta alguém existe o intento deliberado de causar mal, diminuir o outro, destruir. Quando se tem um conflito com alguém é porque existem dois pontos de vista diferentes, o que é plenamente fácil de entender já que cada pessoa é única e tem criação e visão particular sobre assuntos iguais.

Dentro do projeto www.assediomoral.com.br, me deparei com o grande paradoxo de conversar com pessoas que conheciam muito o termo “assédio moral”, no entanto não sabiam diferenciar os reveses do serviço com a violência moral, que as vezes é sutil.

 

  • Insinuações, indiretas, voltadas ao trabalhador
  • Exclusão do grupo
  • Atitudes veladas, como não cumprimentar
  • Tratamento desigual entre os funcionários com mesma função
  • Demandar mais trabalho ou menos para o colaborador

 

 Entre diversas outras, são exemplos de assédio. Repare, mesmo não existindo a agressão verbal explícita, como gritos com o trabalhador hierarquicamente inferior, ainda existe a intencionalidade, o desrespeito e a reincidência, que determina que aquilo é ato de assédio.

DÊ SUA OPINIÃO SOBRE ESTE TEMA. QUEREMOS SABER O QUE PENSA A RESPEITO.