Dúvidas O que é Assédio Moral ? Insegurança


TRABALHADOR

 Depressão, desgaste emocional, estresse, dores de cabeça, gastrite, falta de foco e motivação, são exemplos de consequências diretas de um ambiente de trabalho nocivo, o colaborador paga fisicamente o preço do assédio. Nunca a necessidade de realização no trabalho foi tão grande e jamais foi tão contestado o modelo abusivo de chefia e relacionamento laboral.



EMPRESAS

As empresas não conseguem ser alheias ao desgaste causado internamente pelas situações de assédio moral, sofrendo queda nos índices de produtividade, com o absenteísmo, alto turnover, aposentadorias prematuras, exposição negativa do nome da organização, redução do valor da marca,  e indenizações como fruto de processos trabalhistas.



BRASIL

A realidade brasileira já contempla as doenças causadas por violência no espaço de trabalho. O INSS recebe vários casos de funcionários incapacitados após repetidos incidentes de assédio. A própria Lei Trabalhista busca se adequar e incorporar questões ligadas ao assédio moral enquanto a mídia tem amplo campo para noticiar escândalos dignos de manchetes.



MUNDO

A algumas décadas o Mundo começou a dar nome para algo que é tão antigo quanto o próprio trabalho humano. Independente de ser classificado como primeiro ou terceiro mundo, todos os países se viram enclausurados pelos antigos comportamentos no trabalho conflitando diretamente com a nova necessidade de ética corporativa.





"Chefiar faz maiores os grandes homens, e menores os homens pequenos."
Jean de La Bruyère

Conhecimento Assédio Moral 360º Transformação

Nosso Passado

Como um dos últimos lugares do planeta a abolir a escravidão, o Brasil carrega o estigma do atraso nas relações de trabalho. As mulheres integram o grupo de trabalhadores formais a poucas gerações. Feudalismo, escravatura, trabalho infantil, exploração, sub-emprego, serviços irregulares em áreas rurais marcam fortemente a história da humanidade.

Hoje

Você faz parte desta realidade.

O assédio sempre existiu, faz parte do relacionamento humano, porém somente nas últimas décadas pesquisadores criaram formas de caracterizá-lo e assim enfrentá-lo. E somente nas últimas décadas nos vimos inseridos dentro da procura por felicidade no trabalho.


Seu Futuro

A cobrança pelo sustentável e pela responsabilidade corporativa nunca foram tão presentes. Em meio às crises éticas e políticas, surge uma sociedade mais crítica. As empresas terão que adequar seus métodos compreendendo que tudo que envolve os funcionários gera lucro ou prejuízo, ter trabalhadores felizes e engajados vira diferencial competitivo.

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