As dúvidas O que é Assédio Moral ? geram insegurança

TRABALHADOR

 Depressão, desgaste emocional, estresse, dores de cabeça, gastrite, falta de foco e motivação, são exemplos de consequências diretas de um ambiente de trabalho nocivo. O trabalhador paga fisicamente o preço do assédio. Nunca a necessidade de realização no trabalho foi tão grande e jamais foi tão contestado o modelo abusivo de chefia e relacionamento laboral.

EMPRESAS

As empresas não conseguem ser alheias ao desgaste causado internamente pelas situações de assédio moral, sofrendo queda nos índices de produtividade, com o absenteísmo, alto turnover, aposentadorias prematuras, exposição negativa do nome da organização, redução do valor da marca,  e indenizações como fruto de processos trabalhistas.

BRASIL

A realidade brasileira já contempla as doenças causadas por violência no espaço de trabalho. O INSS recebe vários casos de funcionários incapacitados após repetidos incidentes de assédio. A própria Lei Trabalhista busca se adequar e incorporar questões ligadas ao assédio moral enquanto a mídia tem amplo campo para noticiar escândalos dignos de manchete.

MUNDO

A algumas décadas o Mundo começou a dar nome para algo que é tão antigo quanto o próprio trabalho humano. Independente de ser classificado como primeiro ou terceiro mundo, todos os países se viram enclausurados pelos antigos comportamentos no trabalho conflitando diretamente com a nova necessidade de ética corporativa.


10 SEGUNDOS  do seu tempo bastam para mudar esta situação.

     

 


"Contrate caráter. Treine habilidades."
Peter Schultz

Somente em grupo podemos 7.140 seguidores apoiam enfrentar um problema social

Isto é Assédio Moral

Isolar o trabalhador

Advertências em público para humilhar o funcionário

Tratar o colaborador diferentemente dos colegas

Estipular metas inalcançáveis

Você sabe a diferença?

Muitas ações realizadas pela chefia ou colegas de trabalho, embora não nos agradando, podem não ser assédio moral

Os conflitos e ideias divergentes são normais no ambiente de trabalho. Quando não existe o ato de prejudicar o trabalhador, não se caracteriza o assédio.


Isto não é Assédio Moral:

Feedback negativo

Advertências racionais sobre o trabalho

Cobranças com prazos determinados

Cobrar questões do contrato de trabalho

Impacto social Baixe grátis transforma

Baixe o panfleto

TOTALMENTE GRÁTIS

Panfleto

Pode ser impresso em impressora comum. Este informe é destinado a quem deseja abordar pontos básicos do assédio, tendo em vista que muitos assediados sequer se vêem em uma situação de crime. Sofrem, mas não sabem que o que ocorre com eles tem nome e características bem definidas.

Você conhece Perguntas o assédio?

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